Nuestros valores
Los convenios colectivos se consideran la norma básica para el buen gobierno del Centro Antroposófico, ya que establecen la misión y los valores que representamos. Nos organizamos de la mejor manera posible para garantizar una estructura sólida que pueda dar una respuesta eficaz en defensa de los derechos de las personas.
Muchos de nuestros empleados llevan décadas trabajando en el Centro Antroposófico y se aseguran de que nuestros huéspedes estén bien atendidos con su trato familiar y profesional. El cuidado y el aprecio por las personas y la naturaleza son parte esencial de nuestra comunidad y filosofía.
Queremos mejorar la cooperación entre organizaciones y aportar así nuestra modesta contribución al desarrollo de una sociedad más humana que aplique nuestra constitución, la Carta Social Europea y la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
La conciencia ecológica y la responsabilidad social nos acompañan en nuestra vida cotidiana mientras nos esforzamos por acercarnos cada día un poco más a la sostenibilidad ecológica y minimizar nuestro impacto en el medio ambiente. Nuestras empresas representan una nueva forma de hacer negocios que da prioridad al desarrollo personal y al cuidado del planeta.
El Centro Antroposófico aplica una política de recursos humanos que promueve los valores humanos esenciales e indispensables:
- Estabilidad: empleo estable y de calidad
- Satisfacción y buen ambiente de trabajo
- Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres y diversidad
- Igualdad salarial
- Desarrollo profesional: plan de formación anual para todos los empleados.
- Compatibilidad de la vida privada, familiar y profesional.
- Transparencia y participación: El Centro Antroposófico comunica internamente sus objetivos y los resultados obtenidos en cada ejercicio, así como información importante sobre la organización, y anima a los empleados a participar en las medidas de mejora.
- Desarrollar la competencia de nuestros empleados fijando objetivos en los procesos, pero sobre todo abordando los objetivos con sistemas alternativos que provoquen cambios operativos que sean la base para alcanzar y gestionar eficazmente los objetivos.
